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　　青年科研人员朝气蓬勃ღღ✿✿、思维活跃ღღ✿✿、敏锐干练ღღ✿✿，是勇闯未知领域的生力军ღღ✿✿。但在现实中ღღ✿✿，他们却面临评价体系单一朝冈实岭ღღ✿✿、资源保障不足ღღ✿✿、职业成长受限等困境ღღ✿✿。比如ღღ✿✿，一些考核导向过度强调论文数量ღღ✿✿、“帽子”头衔ღღ✿✿，导致青年科研人员在选择研究方向时会产生急功近利倾向ღღ✿✿，不敢涉足高风险的原创课题ღღ✿✿；部分科研项目组织形式零散ღღ✿✿，青年科研骨干缺乏在重大任务中“挑大梁”的机会ღღ✿✿；经费支持和生活保障不够稳定ღღ✿✿，繁杂的非科研事务挤占精力ღღ✿✿，也是影响青年科研人员持续钻研的重要原因之一ღღ✿✿。

　　笔者以为ღღ✿✿，要充分释放青年科技人才的潜力ღღ✿✿，就必须立足以上痛点难点ღღ✿✿，以问题为导向推动制度改革ღღ✿✿：通过构建科学的评价体系ღღ✿✿、创新协同攻关的组织模式ღღ✿✿、完善稳定的支持保障机制澳门十大老牌信誉平台ღღ✿✿、畅通公平的成长通道ღღ✿✿，进一步增强和激发青年勇闯科研“无人区”的信心与动力ღღ✿✿。

　　深化科研人才分类评价改革ღღ✿✿，用好创新“指挥棒”ღღ✿✿。科研评价如同科技创新的“方向盘”ღღ✿✿，直接牵引青年科研人员的时间分配与课题选择朝冈实岭ღღ✿✿。过去一段时间以来沿用的“一把尺子”模式ღღ✿✿，导致“追热点赶时髦”比“坐冷板凳”更易成功ღღ✿✿，青年人才难以心无旁骛地攻克原始创新难题ღღ✿✿。要破解此困境ღღ✿✿，首要任务应是把基础研究ღღ✿✿、应用研究ღღ✿✿、技术转化朝冈实岭ღღ✿✿、社会服务等区分赛道ღღ✿✿、区别评价ღღ✿✿。基础研究重理论原创与学术引领ღღ✿✿，应用研究重技术突破与转化绩效ღღ✿✿，技术服务重工程实施与经济贡献ღღ✿✿，因此ღღ✿✿，考核周期应尊重不同赛道的规律ღღ✿✿，既要允许“慢工出细活”ღღ✿✿，也要容忍阶段性失败ღღ✿✿。与此同时ღღ✿✿，要持续破除顽疾ღღ✿✿，推行代表作制度ღღ✿✿，把“解决了什么真问题”作为评价的核心指标ღღ✿✿。当前ღღ✿✿，国家科学基金已率先将青年项目细分为Aღღ✿✿、B类ღღ✿✿，多地在职称评审中增加专利ღღ✿✿、咨询报告ღღ✿✿、工程应用权重ღღ✿✿；江苏朝冈实岭ღღ✿✿、四川等省开始实行“分类赛马”澳门十大老牌信誉平台ღღ✿✿，高校也以此为契机对教学ღღ✿✿、科研ღღ✿✿、社会服务序列分轨评价ღღ✿✿。随着“破四唯”与“立新标”协同推进ღღ✿✿，青年科研人员将不再被短期指标裹挟ღღ✿✿，而能安心深耕“无人区”ღღ✿✿，实现从跟跑到领跑的跨越ღღ✿✿。

　　变革科研组织方式ღღ✿✿，汇聚跨界协同“作战群”ღღ✿✿。重大“卡脖子”难题往往横跨多学科ღღ✿✿、多领域ღღ✿✿，单兵作战难以奏效ღღ✿✿；而传统学科壁垒ღღ✿✿、院系边界等客观因素又导致科研资源碎片化朝冈实岭ღღ✿✿、科研效率大打折扣ღღ✿✿。要破解这些难题ღღ✿✿，应以国家重大需求为牵引ღღ✿✿，推动高校ღღ✿✿、院所ღღ✿✿、企业共同组建跨学科大团队ღღ✿✿。一方面ღღ✿✿，可以实施“揭榜挂帅”ღღ✿✿，公开发布任务清单ღღ✿✿，让最能“打仗”的团队尤其是青年团队获得上阵机会ღღ✿✿，为青年挑大梁“开正门”ღღ✿✿；另一方面ღღ✿✿，要大力发展产学研用联合体和交叉研究中心ღღ✿✿，实行“混编混岗”与任务图谱管理ღღ✿✿，共享实验设施与数据ღღ✿✿。近年来ღღ✿✿，新型研发机构在粤港澳大湾区ღღ✿✿、长三角等地密集落地ღღ✿✿，一批“材料+AI”“生物+芯片”协同团队两年内就打通了关键工艺ღღ✿✿，可充分证明“大兵团作战”的威力ღღ✿✿。通过组织模式革新ღღ✿✿，青年科研骨干既能在国家任务中历练成长ღღ✿✿，也能通过“多元碰撞”催生颠覆性创见ღღ✿✿，为原始创新插上跨界翅膀ღღ✿✿。

　　完善支持保障体系ღღ✿✿，铺设潜心攻关“安全垫”ღღ✿✿。探索“无人区”常常伴随高风险ღღ✿✿、高投入ღღ✿✿、长周期ღღ✿✿，因此ღღ✿✿，拥有稳定而宽松的科研生态ღღ✿✿，是青年科研人员敢闯敢试的前提ღღ✿✿。首先ღღ✿✿，基本科研业务费应拿出更大比例定向支持青年科研人员自由选题ღღ✿✿，并出台政策保障ღღ✿✿，允许其调整方向ღღ✿✿、容忍试错ღღ✿✿。其次ღღ✿✿，应健全薪酬ღღ✿✿、住房ღღ✿✿、子女教育等配套机制ღღ✿✿，落实学术休假和心理关怀澳门十大老牌信誉平台ღღ✿✿，真正解除青年科研人员的后顾之忧朝冈实岭ღღ✿✿。同时ღღ✿✿，应全面推进“减负行动”ღღ✿✿，坚决清理重复的报表检查ღღ✿✿，确保一线科研人员专注于学术研究ღღ✿✿。近来ღღ✿✿，深圳湾ღღ✿✿、合肥综合性国家科学中心等平台实行PI制和经费包干ღღ✿✿，青年团队自主权大ღღ✿✿、效率高ღღ✿✿，已产出多项国际首创成果ღღ✿✿。这些好做法都值得延续和推广澳门十大老牌信誉平台ღღ✿✿。支持体系进一步扎牢后ღღ✿✿，青年科研人员“敢探索ღღ✿✿、坐得住ღღ✿✿、干得成”才能成为现实ღღ✿✿。

　　畅通职业成长通道ღღ✿✿，激活人才队伍“活水泉”ღღ✿✿。若青年科研人员长期晋升路径狭窄ღღ✿✿、话语权受限ღღ✿✿，再多热情也难免会被消磨ღღ✿✿。国家和地方应持续扩容青年拔尖计划ღღ✿✿、青年英才计划ღღ✿✿，降低头衔门槛ღღ✿✿，实现梯度培养澳门十大老牌信誉平台ღღ✿✿、接力扶持ღღ✿✿；科技项目评审组ღღ✿✿、学术组织理事会应提高青年专家比例ღღ✿✿，让青年在重要岗位说得上话ღღ✿✿、担得起责ღღ✿✿。实践表明ღღ✿✿，在代表作评价和绿色晋升通道下ღღ✿✿，一些“85后”科研骨干已接连被破格提拔为课题组长ღღ✿✿、重点实验室负责人等ღღ✿✿。随着成长快车道全面贯通ღღ✿✿，青年科研人才必将竞相涌现ღღ✿✿、后浪奔腾ღღ✿✿，为原始创新提供持续的人才动力ღღ✿✿。

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